El éxito de una carrera laboral es el resultado de un cúmulo de disyuntivas profesionales y personales en las que decidimos usando la inteligencia y el cálculo de probabilidades. Todas las decisiones son difíciles. En esta conferencia se habla de las cinco las claves imprescindibles para el desarrollo profesional.

Existen dinámicas ocultas en el mundo de la selección de profesionales que el cazatalentos domina. Aprende lo que sabe el headhunter y usa ese conocimiento a tu favor.

La marca personal es la mejor herramienta para la gestión del talento en el siglo XXI: estrategia y visibilidad conectan a la persona con su entorno haciéndolos profesionales altamente valorados y deseados. Usada con extraordinarios resultados para potenciar el liderazgo de los directivos en la organizaciones y aumentar la diferenciación de consultores y profesionales liberales.

Investigadores de la Universidad de Oxford afirman que el 47% de los empleos de hoy desaparecerán en menos de veinte años. Aprende a adaptarte antes de que el cambio llegue.

Los padres tienden a aconsejar a sus hijos tomando como patrón sus propias experiencias mientras poco tiene que ver el panorama profesional actual con lo que vivieron en su pasado. Un panorama que sigue cambiando: investigadores de la Universidad de Oxford publicaron en 2014 un estudio en el que afirmaban que en menos de 20 años el 48% de las categorías actuales no existirían.

¿Cómo aconsejar cuando las reglas aprendidas ya no se adaptan a la realidad?

La gestión de la carrera profesional se ha convertido en una tarea compleja en el dinámico entorno del siglo XXI. La Marca Personal ha demostrado ser una herramienta eficaz para crear estrategias según el talento, entorno, recursos y competidores de cada persona y generar su visibilidad en foros online y offline impulsando su carrera profesional y liderazgo.

La marca no obra milagros. Parte del talento real del individuo y de las oportunidades accesibles a las que puede optar. Por eso es crítica la constante innovación: es la era del Life Long Learning. Arancha Ruiz proporciona una sistemática para identificar los cambios de tendencia profesionales que afectan a cada profesional en su sector y función para que pueda establecer una estrategia de carrera a corto, medio y largo plazo.

Los jóvenes en busca de empleo a veces se sienten como en una lucha sin cuartel mientras un público de pelo cano observa su esfuerzo desde una pantalla. ¿Es la búsqueda de empleo para los jóvenes una competición como Los Juegos del Hambre?

La autora de Qué busca el Headhunter explica los entresijos de la industria de la selección y los secretos que poseen los cazatalentos para conectar el talento con las mejores ofertas de empleo.